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合同延续，可否要求补缴08年前之社保？
江苏－苏州 09-30 09:34 悬赏 10 发布者:yuchun…… 给我留言 回答:(6) 1.任职期间为2005.07至今（期间签订固定期限合同三次）
2.2007年底至2005.07年公司未缴交社保
3.现公司要求签订无固定期限合同，为保障自身权益，了解相关法律规定后，经横向了解到，同时期该公司其他同样未缴交社保之部门/人员，08年时已补缴，仅本部门20多人未接获补缴通知，亦未补缴。
4.提问：该公司做法是否属于歧视用工（不符同工同酬）？因前期未知情，可否於签订无固定期限合同时要求公司补缴？如补缴，补缴基数依何为准？
5.谢谢。
2.2007年底至2005.07年公司未缴交社保
3.现公司要求签订无固定期限合同，为保障自身权益，了解相关法律规定后，经横向了解到，同时期该公司其他同样未缴交社保之部门/人员，08年时已补缴，仅本部门20多人未接获补缴通知，亦未补缴。
4.提问：该公司做法是否属于歧视用工（不符同工同酬）？因前期未知情，可否於签订无固定期限合同时要求公司补缴？如补缴，补缴基数依何为准？
5.谢谢。
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- 马恩杰律师 VIP
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回复时间： 2014-09-30 10:16
可以要求补交社保，
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-30 09:38
可以根据劳动合同法要求用人单位补交五险一金
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- 朱君秀律师
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回复时间： 2014-09-30 09:39
答：有权要求补缴，社保基数是由保障局根据社会平均可支配收入、支出等因素确定的。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-09-30 09:53
你好，可以的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-30 09:53
你好，可以主张的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-10-05 22:36
可以要求。
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