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讨取离职工资及经济补偿金
广东－东莞 10-02 22:36 悬赏 0 发布者:小佶kero…… 给我留言 回答:(3) 本人于2014年8月为期三年的劳动合同到期，因公司由三月起开始欠薪，个人提出不续订劳动合同，亦于合同到期之日与公司办理了相关离职手续完成了相关的工作交接。但在办理离职手续后公司未结清工资，且之前由2014年3月起公司开始拖欠工资。其中2014年3月到7月的工资由劳动局作调解，双方签订了仲裁调解书，约定于2014年8月31日前支付3到7月的工资，但最终未如期支付。该本人凭借仲裁调解书到法院申请强制执行，讨取3至7月工资。同时到劳动局提出劳动仲裁，追讨八月的离职工资和经济补偿金。请问，本人到劳动局申请劳动仲裁所提出的诉求(1、支付八月的离职工资；2、支付相当于三个月 工资的经济补偿金)可以胜诉吗？
补充一点：本人在提出不与公司续订劳同的申请中，未具体提及因欠薪而不续订会有影响吗？
补充一点：本人在提出不与公司续订劳同的申请中，未具体提及因欠薪而不续订会有影响吗？
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回复时间： 2014-10-03 16:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-03 07:37
未具体提及因欠薪而不续订会有影响
追问：
会因此而败诉吗，还是可以辩称当时只是没有把全部原因陈述，不代表不存在这方面的原因
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2014-10-03 22:55
你这种情况，不续签劳动合同的一般没有经济补偿。
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