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在子公司工作2年,今年合同换到总公司,因部门领导恶意辞退,有多少补偿?
北京-海淀区 10-08 11:39 悬赏 0 发布者:zhp041…… 给我留言 回答:(12) 在子公司工作2年,今年合同换到总公司又签了2年,因部门领导恶意辞退,有多少补偿?
辞退原因是工作懈怠,散布对公司不利言论。但部门同事可以证明我没任何违反公司条例行为,这样我能拿到多少补偿?而且没有提前通知。
辞退原因是工作懈怠,散布对公司不利言论。但部门同事可以证明我没任何违反公司条例行为,这样我能拿到多少补偿?而且没有提前通知。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2014-10-08 11:47
你可申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2014-10-08 13:20
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [四川-成都]
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回复时间: 2014-10-08 11:42
可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
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回复时间: 2014-10-08 11:43
可以要求补偿,协商不成申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-10-08 11:58
违法解除,4个月工资。
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回复时间: 2014-10-08 11:58
违法解除合同,赔偿金双倍,一年两个月工资。
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- 乜庆祥律师
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回复时间: 2014-10-08 12:34
可以要求双倍赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-10-08 12:52
你好,协商解决,协商不成,可申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-10-08 13:50
可以主张违法解除双倍经济补偿金,期限可以将连续计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-08 14:20
您好,如用人单位无确切证据证明你违法公司规章制度,则属于违法辞退,你有权主张解除劳动合同经济赔偿金,由于你重新签订劳动合同,应当从新合同算起。满一年支付2个月的经济赔偿,不满一年超过六个月按照一年计算,低于六个月按照半年计算。
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-10-08 15:39
你好,可以要求补偿,协商不成申请劳动仲裁。
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- 赵剑律师
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回复时间: 2014-10-08 17:52
您好,按您所说,您可以申请劳动仲裁,对方得证明你有过错,如果你有过错,则公司不用补偿。如果公司不能证明您有过错,则公司解除合同需要支付经济补偿。
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