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试用期被辞退，可否要求补偿
广东－深圳 12-09 16:34 悬赏 10 发布者:154jie 给我留言 回答:(4) 你好！我们现在有几个同事遇到一个问题，想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就签订劳动合同，3年的劳动合同），但人事部门的和我们部门经理谈话时说到我们转正问题时，部门经理说这个职位没多大意义，我们4人只能留下一人，以后人手不够时再找兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不能要求经济补偿，现在也马上过年了，突然说辞退，而且还是这样的理由，很心寒
问题补充：
我想请问下，怎么样属于违法辞退？2个律师给的答案不一样，我们应该怎么去区分？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94252积分
回复时间： 2010-12-09 18:41
1，试用期辞退你们，公司要证明你们不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。
2，应给赔偿金你们。
2，应给赔偿金你们。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-09 16:36
违法辞退的,要支付赔偿金.
- [广东-深圳]
- 张文峰律师
- 851积分
回复时间： 2010-12-09 16:41
试用期间公司可以解除合同并没有补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-09 17:55
试用期内，提前三天书面通知即可解除劳动关系，无须支付经济补偿金。
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