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试用期辞工提前3天老板说我是急辞

广东－深圳 10-10 10:20 悬赏 0 发布者:yhzzai…… 给我留言回答:(7)

经同事介绍去宝安凤尾一家电子厂上班，同事原来是在里面做主管。后来被辞退了。9月23号正式上班。10月转夜班后，因为工作强度很大，且晚上吃饭等诸多不便因素在内，便决定辞工。10月8号知会老总辞工并上交辞职书辞职到2014/10/12.谁知老总通知我是急辞，今天去问文员，文员说要做满3个月了才算不是急辞。现在的情况是同意我辞工但是是急辞要扣我一半的工资，我还处于试用期间，我该怎么办？？

问题补充：

要是明天给我结算工资是扣了一半的我是否接受工资了再找劳动局还是找劳动局了帮我要回全部工资呢

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385805积分

回复时间： 2014-10-10 10:25

可以去当地劳动部门投诉

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94237积分

回复时间： 2014-10-10 10:33

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。