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劳务纠纷
广东－佛山 10-10 12:51 悬赏 20 发布者:dadxia…… 给我留言 回答:(0) 我在龙江一家家具厂上班两月余，担任区域经理，是被该厂营销总监于8月5日招入。期间未签订劳动合同与购买社保。入职前约定的工资是3500底薪+提成，入职后一段时间营销总监公布的工资标准为区域经理4000/月的底薪。9月展会前于早会被迫签订了一份完不成9月任务就扣罚60%底薪的书面承诺。9月营销总监离职。10月8日老板以他不知晓我的工资是4000为由，说我是新手只能给2000多一月，还说我没完成任务，要扣我一个月工资的60%。我不同意，现已离职。这两月的工资都未结算。请问我能不能要求双倍工资并要求赔偿？还有他降薪是否合理？扣罚60%的工资是否合理？
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