劳动仲裁问题，求助各位法律帝

事情是这样的，小弟几个月前在某小公司上班，在那里工作了两三个月，因为私人情况辞职离开。公司拖欠的一个多月工资至今还没发，因为一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期结束后到我离开老板也没提及这事，那时由于工作忙也就没去跟老板提及。
还有一点情况是小弟任职期间曾负责某业务，离开前已将那业务的电子文件做好，就等最后一步印制。
公司的业务流程是拿电子稿印制样板给客户签字确认无误后开始印制。一开始客户确认无误，事隔一两天后说某处要小修改，小弟我将修改后的文件等其余事项交接完毕后就离开了。
前不久跟老板提及结算工资，老板说因为我走之前负责的那个单最后印制出来后有个别出错，导致客户不要了不给货款，要我负责。我就说公司业务流程不是客户在样板签字无误后再开始批量印制吗，既然已批量印制，说明客户已确认无误，为何责任在我？老板的回答原来是客户确认无误的是小弟我之前修改前的。而印制出错是用了小弟我最后修改完毕的文件。当时小弟我就问老板，公司流程是印制前拿最新修改文件给客户签字确认，而老板您没做这一步就开始批量，事后说责任在我。
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本人看了一下关于劳动仲裁流程跟材料准备发现本人无任何与公司的在职证明材料，去工牌，入职证明等等，还能申请劳动仲裁吗？

我该怎么办？钱不多，几千块，但是就是感到不服，错本不在我。