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公司未办理保险,员工出工伤,公司如何赔偿,有什么可参考的法律依据
陕西 10-11 11:44 悬赏 0 发布者:248535…… 给我留言 回答:(2) 员工在工作时未按公司要求穿戴防护鞋,砸伤左脚大拇指,已去医院治疗,未伤及骨头医院为治疗将其脚趾大拇指指甲拔除,住院一个月,所有的医疗费用及陪护生活费均由公司全额支付,按照医嘱已出院在家休养一个月基本康复,公司支付工伤休养期间的基本工资。公司未办理员工工伤保险,现员工家属要求休养一年,以此工伤为由提出不能上班并要求高额赔偿。(公司并未打算以工伤为由与该员工解聘)公司是否先由找医院开具工伤鉴定书?有什么可参考的法律依据?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2014-10-11 11:45
未投保,员工出险,由公司承担
追问:
按照哪条依据,公司承担什么费用?医疗费、陪护费、休养费公司均已全额支付,员工基本恢复,但家属要求休养一年并赔偿损失?这是否合理?
回答:
以医疗机构出具的建议为准
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-10-11 13:27
针对你的问题答复如下:
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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