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关于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》与《劳动合同法》

浙江-杭州 10-12 01:33  悬赏 0  发布者:zhouji…… 给我留言  回答:(2)
我与浙江某高校签订了事业单位聘任合同,请问还适用《劳动合同法》吗?

《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十三条  受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致,又不属于本细则第三十二条规定情形的,受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的,可以单方面解除合同。法律、法规另有规定的,从其规定。

如果我要辞职,校方不同意,那么只能再等半年,只能如此吗?
问题补充:
如果按照《劳动合同法》我辞职不需缴纳违约金,但如果按照所谓的《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》我就必须缴纳违约金。

请问,《劳动合同法》到底是否适用于事业单位聘任合同,我到底是否要交违约金?
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全部答案
回复时间: 2014-10-12 09:13
这是解除合同的
追问:

如果按照《劳动合同法》我辞职不需缴纳违约金,但如果按照所谓的《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》我就必须缴纳违约金。

请问,《劳动合同法》到底是否适用于事业单位聘任合同,我到底是否要交违约金?

回复时间: 2014-10-12 15:08
人事争议的确如此。。。有半年的劝留。
追问:

《劳动合同法》到底是否适用于事业单位聘任合同?
我到底是否要交违约金?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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