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解除工伤医疗期满后的无固定期限劳动合同需如何赔偿?

山东－青岛 10-12 08:14 悬赏 0 发布者:新HR 给我留言回答:(7)

我单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月14日结束应该上班，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-10-12 08:37

这是应该有赔偿的

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2014-10-12 10:06

你好，自己辞职，不符合领取失业金的条件；赔偿按照工伤伤残标准。

[山东-青岛]
王洪运律师 VIP
电话：15865599019
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回复时间： 2014-10-12 17:03

如自行离职，没有解决补偿金，但工伤构成伤残的话，应当支付一次性就业补助金。

[山东-青岛]
武传清律师
16922积分

回复时间： 2014-10-12 09:02

要求支付经济补偿金。请致电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-12 09:20

自行提出离职，不需要支付赔偿金，工伤的如果构成伤残等级，需要支付伤残补助金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-12 14:13

辞职，是无赔偿的。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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