薪水责任问题

小弟外地人，在上海松江区 达丰电子厂工作。因工资事情所困扰，请律师们帮助下小弟，详细事情是这样的，在场内工作，公司规定旷工2天自动自离处理，之前因有急事，旷了一天，然后过了几天受天气影响感冒了，给工作所在的产线指导员打电话请假，得到批准后就没去上班，可是第二天9月26号发现我处于自离状态了，工资发的详细是（8月-26号开始---9月-25号截止）-10月-8号发工资，也就是说我工资一个月以满，到10月8号发，但是因无缘无故被自离了，然后给场内指导员打电话询问事情原因，他说忘请假了，帮我复职的时间是10月5号，这期间内生活费用都是自己出的，（因离职宿舍不能吃饭，睡觉的床铺被新来的人占了），复职后一直上班到10月11号，原本工资是8号发结果没发给我，打电话询问劳务公司，说是所在的工作单位未发邮件通知该劳务部门，我名字在系统显示离职状态，10月6号然后我找到工作单位的助理帮处理此事，她告诉我邮件已经发过去了。10月11号给劳务财务部门打电话没人接，请问金律师，这是否属于劳务公司拖欠工资问题呢？如果走法律程序是否要追究责任？ 工资详细表是3500多，扣除合理费用后应该是3000是我所得的，但是多扣除了我500多，所谓的旷工费用（自离期间内进不去场，卡刷不了饭吃不了），所剩工资新单2479了。也就是说9月26-10月5号前生活所花费用300多+被扣除的500多不合理费用是否该追究责任？到现在了工资还没有发，这几天身上的钱也花的没了，工资还是不发，请律师们给小弟点建议吧？