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劳务纠纷
上海 10-12 11:34 悬赏 10 发布者:184496…… 给我留言 回答:(3) 没签订劳动合同,公司好像也没给我买社保，入职也未接受过培训，也未向我宣传过公司的规章制度。现在做错事造成公司损失大概4万元，公司要我赔钱，说公司制度规定要陪10%，三个责任人，其他两人一人赔一千，要我赔2500，我可以现在可以申请辞职么？辞职的话他要我赔的2500怎么处理。而且我一个的工资也才2500.
问题补充：
我是14年2月底入职的，当时公司说实习期三个月，三个月后转正加工资交社保，可是三个月后转正工资是加了500，但是社保却没交，说要我给我看毕业证了才能给我交，大概七月的样子我给他看了毕业证，到现在为止我也不知道社保到底买了没？准备明天去社保局查查，总之，就算现在买了社保，中间也有几个月是没买的
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回复时间： 2014-10-12 11:40
这是可以申请仲裁的
追问：
我就想知道现在法律规定像这种员工给公司遭成损失的赔偿比例
- [辽宁-沈阳]
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- 6090020积分
回复时间： 2014-10-12 11:40
你好，对此不服可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-12 21:30
1、没缴社保可以要求补缴。
2、未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资，因为存在一年时效，所以要尽快主张。
3、不论是否有约定，失职对公司造成损失的，都需要赔偿的，赔偿金额要根据损失及工资水平相对应。
2、未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资，因为存在一年时效，所以要尽快主张。
3、不论是否有约定，失职对公司造成损失的，都需要赔偿的，赔偿金额要根据损失及工资水平相对应。
追问：
那我的失职造成4万左右损失，而我的工资才2500元，我大概要陪多少呢？
回答：
没有固定的标准，1000元左右可能更为合理些。
追问：
那我申请劳动仲裁的话，我获胜的几率大吗？还有就是以往的案例没签劳动合同要求赔偿双倍工资的获赔率高么？
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