解除劳动关系通知书交给谁

我是凌志能源投资集团出任命文件任命的王家焉煤矿的科队长，由于公司拖欠十多个月工资，也未与我书面签订劳动合同，且公司未及时缴纳社会保险，因为社会保险是和工资一起的，不发工资当然这个也就没交，所以我以这三条理由为由，向公司提出辞职，因煤矿没有对科队长的任免权，老板也开会说科队长及以上管理人员不允许辞职，我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章，工资是矿上做好考勤和工资后，报总公司统一发放，所以我写好解除劳动关系通知书后，和公证人员一起交到了总公司人力资源处处长那里，因为那是我能见到总公司最大的分管人事的领导了，和处长的对话当中，他也提到老板开会说不允许科队长辞职，矿长和我都做不了主，要辞退找老板，并且我用手机保留了二十几分钟的录音，他也念了解除劳动关系通知书中的部分内容，但是对话中他没有提及到自己是人力资源处的处长，但是我现在有公证处关于此次递交解除劳动关系通知书的公证书，并且当天我给矿长发了信息通知了他这件事，六天后公司内控处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我递交的解除劳动关系通知书，交给总公司人力资源处处长那里是否合适，合法？矿上未通知我就以说我无故旷工三天以上出简报扣除我全部十多个月的工资是否合适，合法？现在公司工资又发了几个月，没给我发，我是否可以主张公司支付我拖欠我的16万工资3000元风险抵押金和经济补偿金？仲裁委会支持我的主张吗？这件事我能有百分之百的胜算吗？希望各位好心人帮帮忙，支支招，越详细越好，谢谢大家啦，也可联系我，电话15935199232《《急，急，急，急》》