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 10-13 11:33  悬赏 25  发布者:986589…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
简介:6月份进入公司,本来谈的是3500底薪+300伙食,26天假期。到如今是3508工资(1808基本工资+1000加班费+300伙食补助+400岗位补助),你去找老板,说工资不对,他跟财务推来推去,财务说看不知道问老板,老板说财务没跟他说。后来去问老板,老板说按合同来,财务说看合同。当我打开合同的时候发现是包薪,但是没有写包多少。但是合同上说我一天8小时,每天不得超过3小时等等...他现在不给我算加班费,不停的说包薪没工资,加班没有加班费。
问题
1.我如果去劳动局该投诉他什么?我知道要投诉,加班没工资,放假还要扣工资,没有社保,没有三险or五险一金。
2.现在的人奴性思想太严重,看着厂里的人司空见惯,我感觉我维权的路不好走。
3.这次的事发生了,我肯定不干了,但是怕他要辞退我的话,找一堆理由说我对公司造成了不可挽回的经济损失怎么办?
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最佳答案
回复时间:2014年10月13日 11时39分
按照事实陈述你的问题及要求即可。
追问:

我怕维权之路坎坷啊 比如年底要回家 拿不到钱

回答:

畏首畏尾那就不用维权了,

提问者对最佳答案的评价:
不是畏首畏尾 是赶脚前途渺茫
其它答案
回复时间: 2014-10-13 12:35
你认为公司有什么违法的,都可以投诉的
追问:

1.我怕维权之路坎坷啊。因为看到网上有好多都是不带管你的
2.怕公司耍赖啊,不是不给,是没钱啊,业绩不好啊,拖个一年半载的。我
3.我能否拿到属于我的那份,多一分不要,少一分不行的那种。

回答:

可以投诉先的

回复时间: 2014-10-13 14:23
你说列举的违法情节均可以投诉的
回复时间: 2014-10-13 20:26
可以去劳动局投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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