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公司解雇，和人事经理吵架
10-13 12:24 悬赏 0 发布者:shulia…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
你好，麻烦看下我这种情况解雇是否违法：
我在一个公司工作三年了，外企。
最近因为一些小事情找人事经理交流，因为其根本不尊重员工的声音，所以发生了争吵，两个人都有争吵，他拍了桌子，我气不过也拍了桌子。
现在公司以违法规章制度为由解雇我（公司的制度有代表大会讨论过，但是因为问题太多大家都没有签字）
我想问，这样解雇我合法吗，我能否申请劳动仲裁申请2N+1的赔偿？
谢谢了
我在一个公司工作三年了，外企。
最近因为一些小事情找人事经理交流，因为其根本不尊重员工的声音，所以发生了争吵，两个人都有争吵，他拍了桌子，我气不过也拍了桌子。
现在公司以违法规章制度为由解雇我（公司的制度有代表大会讨论过，但是因为问题太多大家都没有签字）
我想问，这样解雇我合法吗，我能否申请劳动仲裁申请2N+1的赔偿？
谢谢了
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2014年10月13日 12时26分
属于违法解雇，可以要求赔偿
追问：
谢谢你：
是因为解雇理由违法吗，我说话声音很大啊！
还是因为公司规章制度吵架问题没有造成严重损失？
还是因为公司制度没有通过职工大会和签字，所以无效？
谢谢
需要找律师吗，胜算大吗？
谢谢
回答：
公司的解雇事由是不合法也不合理的，如果证据齐全，一般都能胜诉的，是否聘请律师可以根据你的个人需要决定，如果需要，也可以来电详谈
追问：
但是规章制度有规定呀？
多少钱啊
回答：
首先，规章制度规定的必须要合理，其次，公司也要有证据证明你违反了违章制度，另外，规章制度是否符合程序也要经过审查的。如果有意向聘请律师，还是建议来电详谈
追问：
胜算大吗？
回答：
按照你目前的讲法，胜算大的
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-13 12:39
你好，公司属于违法解除,你可以获得相应的赔偿。
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2014-10-13 12:42
协商不成，可直接向法院起诉。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-10-13 13:01
属于违法解雇，可以要求赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561755积分
回复时间： 2014-10-13 13:05
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2N.
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