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提交离职申请之后是否不能休年休假
广东-深圳 10-13 14:51 悬赏 0 发布者:深圳市110 给我留言 回答:(9) 在深圳市提交离职申请之后是否不能休年休假
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回复时间: 2014-10-14 17:57
1,若在职间没有休,可以要求公司支付相应年休假的补偿。
2 年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2 年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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回复时间: 2014-10-13 14:54
离职了就不存在年休假了
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回复时间: 2014-10-13 14:58
您好,离职了就没有年休假了
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- 110网律师
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回复时间: 2014-10-13 15:24
您好!离职之后就没有年休假了。
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- 刘祖虎律师
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回复时间: 2014-10-13 15:25
离职之后就没有年休假了
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- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-10-13 15:38
离职之后就没有年休假了
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- 110网律师
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回复时间: 2014-10-13 15:59
如果还在职 没有离开 应该可以要求休年休假
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- 110网律师
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回复时间: 2014-10-13 16:37
可以要求。
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- 关淼律师
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回复时间: 2014-10-14 14:16
只要是在职,均可以享受年假
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