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劳动薪酬
陕西-榆林 10-13 19:05 悬赏 0 发布者:田颖初 给我留言 回答:(5) 参加工作一年半,即没有签订劳动合同又没有法定双休和节假日,薪酬应该如何计算。
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248532积分
回复时间: 2014-10-13 20:01
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
谢谢,答复第1条和第4条是否可以同时计算。
回答:
第1条和第4条可以同时计算。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-10-13 20:08
用人单位的做法违反法律规定,你有权要求支付加班费等
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-10-13 21:29
建议保留好工资单工作牌等能证明你与单位形成事实上劳动关系的证据!可以起诉索要双倍工资!如有疑问,可来电或约见免费咨询!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-10-13 21:46
你好,你可搜集双方劳动关系的证据,去当地劳动仲裁委申请仲裁,索要未签合同双倍工资差额。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-10-14 09:42
你好,未签订劳动合同应当支付双倍工资
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