已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
加班费计算基数
10-14 10:12 悬赏 0 发布者:137719…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(1)
公司把工资分为基本工资和固定津贴，在计算加班费时只把基本工资作为加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗
问题补充：
合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918967积分
回复时间：2014年10月14日 10时18分
这是可以按照工资算的
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，您的回答对我很有帮助，非常刚！
评论者：13771950991 给我留言
时间：2014-10-14 10:38
对不起，打错字了，非常感谢！我又看了下，您的意思是津贴这块可以按照工资算的，还是说公司可以按照基本工资算的？麻烦您了这很关键！
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 津贴要加入加班费计算基数吗 1个回答
5 - 加班费计算基数的问题？ 1个回答20
- 求教周六、周日加班每天工作15小时怎样计算加班费。 1个回答5
- 关于加班费计算基数的问题 1个回答0
- 加班费计算基数 4个回答0
5 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
