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劳动纠纷

北京－东城区 10-14 16:06 悬赏 0 发布者:jew668 给我留言回答:(9)

上月公司口头通知让我9月5日至14日回家写一个合同协议和本人对公司的项目建议，在这其间公司按最低工资标准给我发放工资，本人未同意公司不合法的决定，依旧在公司上班，并完成工作，但公司在发放工资时依旧给我按最低工资标准发放。10月10日，我领公司时，向领导反映公司发放不合理。她以公司规定拒绝补齐工资。10月11日。我去劳动执法部门申请仲裁，以公司未给我缴纳社保为由审计解除劳动合同，并补齐我上月工资和一个月的工资补偿及所欠的社保金。13日公司给我下达辞退通知，请问我还可以申请一个月的劳动补偿吗？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-14 16:07

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-14 16:08

这是可以申请的

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-10-14 16:09

是可以起诉解决的！

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-14 16:13

你好，可以的申请n+1如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-14 16:33

你好，可以申请一个月的经济补偿金

[北京-海淀区]
申维丰律师
454976积分

回复时间： 2014-10-14 17:01

你好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-14 17:43

您好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。