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合同签订
北京－朝阳区 10-14 21:45 悬赏 5 发布者:348347…… 给我留言 回答:(14) 北京市企业没有与用工个人签定用工合同，用工2年后又无缘无故辞退员工，用工个人该如何维权；
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全部答案
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 417031积分
回复时间： 2014-10-14 22:18
您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250431积分
回复时间： 2014-10-15 09:27
可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-10-14 22:07
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-14 22:09
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-15 00:08
你好，到劳动部门申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-10-15 07:19
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-10-15 07:50
建议直接到劳动部门申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 07:54
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-10-15 08:19
去劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 10:01
你好，1、未签劳动合同，可以向用人单位主张最多11个月双倍工资的赔偿；
2、未缴纳社保的，可要求用人单位补缴或者折算成现金支付给你；
3、用人单位违法辞退劳动者，可要求用人单位支付双倍的经济补偿；
4、协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2、未缴纳社保的，可要求用人单位补缴或者折算成现金支付给你；
3、用人单位违法辞退劳动者，可要求用人单位支付双倍的经济补偿；
4、协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-10-15 10:50
可要求单位支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 11:10
1、单位未与劳动中签订劳动合同的，可以要求单位支付未签订劳动合同的2倍工资；
2、单位无故解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；
3、单位辞退员工，未提前一个月通知的，应当支付一个月工资的补偿金；
可以就上述事项与公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2、单位无故解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；
3、单位辞退员工，未提前一个月通知的，应当支付一个月工资的补偿金；
可以就上述事项与公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-10-15 13:42
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455336积分
回复时间： 2014-10-15 14:07
您好，先与该企业协商，协商不一致的可申请劳动仲裁，此建议仅供参考，谢谢。
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