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解除劳动合同

北京－海淀区 10-17 12:02 悬赏 0 发布者:liujin…… 给我留言回答:(8)

我与一个公司签订了劳动合同，公司说让签订三份，但是当天我就签订了两份，说第二天去就签订第三份，但是第二天我就不想去这个公司，并且合同上说三天旷工就开除，已经过去三天了，今天那边的经理给我发短信说让我过去办理离职证明，需要注意的是，这个公司也没有给我办理五险一金，我想问一下如果我不去办理离职证明的话我能否与别的公司签订劳动合同，谢谢

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-10-17 12:03

这是可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-10-17 12:04

你好，建议办理离职

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-17 12:06

你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

您好我想问下，本来是签订一式三份的合同但是只签订了两份，那这样合同会生效吗

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-10-17 12:15

建议申请劳动仲裁维权的

追问：

我就是想问这种情况下我能与另外一个公司签订合同吗

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-10-17 12:37

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-17 12:54

你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-17 16:41

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。