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产假结束后，单位单方面调岗

10-20 09:31 悬赏 0 发布者:绿叶给我留言地区:辽宁－大连回答:(3)

产假结束后，单位单方面调岗，员工可以依此向仲裁申请解除劳动合同么？可以获得什么样的赔偿？

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最佳答案

回复时间：2014年10月20日 09时42分

您好，如果单位调岗后，员工的原薪资待遇未变，工作依然可以适应的话，调岗没有什么不妥，这是公司合理的用工权。

追问：

如果是工作地点发生变化了呢，交通非常不方便

回答：

一般来说，市内调整，不属于客观情况发生重大变化。

追问：

那如果员工坚持不同意调岗呢，公司是否可强制执行？

回答：

公司可以依法解除合同，并支付经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

及时、详细，很好的解决了困惑

其它答案

回复时间： 2014-10-20 09:47

根据公司运营情况适当调整员工岗位是合适的

回复时间： 2014-10-20 09:50

单位调岗需要协商一致。可以申请劳动争议仲裁。

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