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公司不给予签署劳动合同
贵州－贵阳 10-20 13:58 悬赏 0 发布者:243566…… 给我留言 回答:(5) 我5月21日入职，10月13日自己离职，在公司期间，公司没有签署任何劳动合同，没有缴纳社保，到转正时间没有给予转正，公司还私自要求扣每月风险金100元，公司发工资发现金，没有给工资条。进入公司时签署了担保书。有一系列证据可以提供。请问是怎么要求公司赔偿？赔偿多少金额算是合理？双倍工资里面包含已经发放的工资吗？ 请大家帮忙解决，谢谢了
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925841积分
回复时间： 2014-10-20 14:02
这是可以申请仲裁的
追问：
我们找了负责的劳动监察局，他们现在让我们先和公司协商，要求公司赔偿处理，如果一方不同意才能走仲裁，我们现在不知道要求公司如果赔偿才算是合理的，请您给点建议，谢谢您毕老师
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-10-20 14:11
可以要求双倍工资及经济补偿金等
追问：
是的，但是要求赔偿双倍工资，双倍工资包含我们平常已经发放的工资吗？
回答：
包括已支付的一倍
追问：
何律师，请问一下，我们工资是实习期2000，转正2500，这个如何要求计算呢，是实习工资2000×1个月＋2500×2个月吗？
回答：
从工作的第二个月开始计算，2500
追问：
为什么呢？我不太懂呢
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-20 14:21
你好，可以要求单位支付双倍工资。
追问：
请问双倍工资是包含了已经发放给我们的工资还算不包含
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-20 16:16
可以申请劳动仲裁，要求补足工资，补交社保，赔偿经济补偿金，未签合同的双倍工资。双倍工资包含已发放的工资
追问：
谢谢陶律师。大概知道了
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2014-10-20 17:01
可以提起劳动仲裁要求双倍工资，经济补偿金、养老保险等。
追问：
感谢您唐律师
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