已解决问题

我公司的做法是否违反劳动法

03-30 20:52 悬赏 20 发布者:tcaibi…… 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

一直以来我们公司每天工作7小时，中午休息2小时，现在公司突然要求我们每周六上5个小时班来补回每天少上的一小时，请问这种做法是否符合劳动法？如果不符合，劳动法哪条有具体的规定说不允许这样

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2009年03月30日 22时07分

周六日是法定节假日，公司无权支配。
北京刘永斌律师:13910531168
QQ:905837824
地址：北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层

提问者对最佳答案的评价：

对咨询的回复很到位，十分感谢

其它答案

回复时间： 2009-03-30 22:26

不违法。劳动法对每周工作时间有规定。周日是公休日，可以占用。这样相应于每周一至五已经安排调休了。

回复时间： 2009-03-30 22:56

符合规定的。

回复时间： 2009-03-31 07:21

协商不成仲裁解决。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

广东深圳

福建厦门

河北石家庄

广东广州

广东深圳

山东东营

黑龙江哈尔滨

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书