帮我看下我的劳动仲裁申请中请求事项写的行不行？

请求事项： 1、裁决被申请人为申请人补缴2014年7月11日至2014年10月16日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金等各项社会保险；              
2、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金2800元；                                                     
3、裁决被申请人支付申请人2014年7月11日至2014年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资18106.42元；           
4、裁决被申请人支付申请人2014年9月、10月1日至10月16日的工资4293.3元；                       
                                      
事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和地址等情况）：
2013年6月13日，申请人应聘到被申请人处从事美工工作，入职时办理了相关入职手续、填写了入职申请表，但没有签订任何书面合同；同年9月4日，办理了转正申请，由于申请人当时为在校大学生，经协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致；并且由于业务熟练，工作期间申请人多次代表公司为合作单位合肥市公安局提供技术支持；                                
2014年7月10日，申请人本科毕业，2014年7月11日，申请人携带毕业证件到被申请人处签订书面劳动合同、办理五险一金，但被申请人以申请人工作能力不足、公司人员调整为由不予申请人签订书面劳动合同，并告知申请人被申请人须再考察一至两个月；至此，申请人没有与被申请人签订任何形式的书面合同；                            
2014年9月17日，被申请人当面口头辞退申请人，并限定工作至9月底结束，申请人提出关于五险一金及一个月经济补偿，被申请人同意在合法情况下满足申请人合理诉求；2014年9月18日，申请人开始交接工作。2014年9月19日至2014年10月14日，被申请人因出差、请假等原因不在公司，导致申请人无法办理相关离职手续。期间，申请人正常工作。                        
2014年10月15日，被申请人返回公司，申请人办理相关离职手续，被申请人接受申请人关于补缴五险一金的诉求，并当日补签书面劳动合同，但未接受申请人关于一个月经济补偿的诉求，导致申请人中断办理离职手续。                             
目前被申请人存有申请人的入职申请表、转正申请表、劳动合同、领取劳动合同记录表、 2013年6月13日至2014年10月15日的全部考勤记录；入职申请表复印件、转正申请复印件、劳动合同、QQ聊天记录、录音、申请人2013年6月13日至今的工资记录。
申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起仲裁申请，望仲裁委裁决如前列所请。


目前已经向当地劳动部门递交了劳动申请和证据材料，还没有收到是否受理的通知。