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关于公司的“绑定协议”和“恶意降薪”的问题咨询
上海-闸北区 03-31 10:41 悬赏 20 发布者:wgq198…… 给我留言 回答:(3) 事情的经过是这样的:
1,应为公司给我们提供了一定的培训,培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月,用英文签署的,里面注明了赔偿金额,但是却没有相应的培训费用的说明,实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期,我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话,这个赔偿应该怎么算。具体的赔偿金额应该按照约定的还是应该按照实际的培训花费。
2,我们的工资是有两部分组成的:工资+热门技术的补贴。到2008年底我一直拿补贴的,但是2009年一月公司突然宣布修改政策,说不在项目上满18个月的,停发。我呆了16个月,应该停发两个月,但是到了3月底公司又出台政策说3月底这个补贴不给调整,这样的话就等于间接的降薪了。我想问一下公司这样做是不是合理,算不算违法。
主要是现在不能够离职,公司又给蒋新。
如果哪位懂得,希望能够帮我说说看。
1,应为公司给我们提供了一定的培训,培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月,用英文签署的,里面注明了赔偿金额,但是却没有相应的培训费用的说明,实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期,我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话,这个赔偿应该怎么算。具体的赔偿金额应该按照约定的还是应该按照实际的培训花费。
2,我们的工资是有两部分组成的:工资+热门技术的补贴。到2008年底我一直拿补贴的,但是2009年一月公司突然宣布修改政策,说不在项目上满18个月的,停发。我呆了16个月,应该停发两个月,但是到了3月底公司又出台政策说3月底这个补贴不给调整,这样的话就等于间接的降薪了。我想问一下公司这样做是不是合理,算不算违法。
主要是现在不能够离职,公司又给蒋新。
如果哪位懂得,希望能够帮我说说看。
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2009-03-31 13:08
1、不违法。
2、属于变更合同,须经双方协商一致,否则属于违约。
2、属于变更合同,须经双方协商一致,否则属于违约。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-31 12:55
一般公司提供培训都绑定了一个服务期约定,也就是劳动合同的期限,如果合同自然到期那也不需要什么赔偿了。即使单位主张赔偿,单位也要先举证支出的赔偿费用,否则也不能要求赔偿。公司的降薪是单方面的决定,看是否违反原合同的规定。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-04-01 19:11
1、要看培训协议是否有效,及劳动合同到期后,公司是否要求继续履行劳动关系;
2、降薪,做法不合法。
2、降薪,做法不合法。
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