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劳动合同未到期,还有两年,公司要解聘我,已经在公司工作近五年,怎么赔偿?
黑龙江-哈尔滨 10-27 11:27 悬赏 15 发布者:aiyeye…… 给我留言 回答:(2) 我现在是哺乳期,8月份工作还很正常,领导还表扬我,9月初的时候我生了一场重病,请半个月病假,领导就不喜欢我了,说我什么家里孩子小我身体也不好,现在无法跟上公司的步伐,就想让我自己提出离职,但是我从来没想过离职也没有消极怠工,一直很努力,就是因为一场病半个月没帮上她忙,就从此打入冷宫,现在她说我哺乳期不敢辞我,不过等我过了哺乳期公司就会辞我,还有半年过哺乳期,从现在她什么也不让我接手,我的工作都让其他同事去做,把我架空,然后说我什么也没做,绩效考核给我很低的分数,我们公司规定连续2个月绩效分数低就可以开除的,我该怎么维护我的权益。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2014-10-27 11:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:
我投诉什么呢?没有给我下通知说要辞我,就是部门领导口头和我谈的,我也没有录音,要什么证据呢?
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2014-10-27 11:41
您好!可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
投诉什么?现在没解聘我,因为公司知道我是哺乳期不能辞我,所以没有给我下通知说要解聘我,就是不给我分配工作,然后打算过了哺乳期就辞我,但是哺乳期过了,我合同也没到期的,我就怕她到时候说我不干活,绩效考核低为由辞我,这样合理吗?
回答:
不合理。
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