公司裁员操作不正规，我们该如何维护自己？

律师您好：

公司因为效益问题需要裁撤销售人员，因为我们是外地办事处，10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤，补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。

1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有按N+1执行，说是签了字发10月份工资，这样合理吗？具体内容如下（A经双方协商，乙方于 2014年  10 月 1 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计：15233.75 元（RMB）作为补偿金； B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇；C 本人承诺此后与上海仙视电子公司之间再无劳动关系。D 双方之间无任何劳动争议（违反本协议约定除外）。
）

2、因公司分为2个部门，销售不同产品，我本身负责A产品销售，签订了提成管理体系（大体内容为比如每月10万任务，完成一半千五提成，全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售，有时候完成任务，有时候没完成任务，我想问如下四个问题：1）我之前A部门的提成是可以全部拿到吗？2）如果不能全部拿到，那完成任务的可以拿到吗？3）B部门的提成可以拿到吗？4）没完成任务的A、B产品提成可以索要吗？

3、在以上情况下，我们应该怎样同公司争取并保护自己？