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关于劳动法
广东－东莞 12-13 23:42 悬赏 15 发布者:angel6…… 给我留言 回答:(2) 现在情况大概是这样,有一天店长和我发生了一些不愉快,而且是店长一个人无理在先,甚至有过激的行为,拿起桌子要扔过我,当时我说我要打110,她才没扔过来,现在公司就说我报警了,(并且没有给公司造成任何影响,)要处罚我,但是公司条文并没有下来,却把我调到其它不适合我的岗位,而且工资低于我现在的岗位,我有法律可以和他们谈吗,他们也许也只是想逼我自离,现在还有件事就是马上年终了,我们公司都有一定的分红的,如果像他们这样把我调离,我的分红也少,或许没有,我应该怎么保护我自己.......谢谢
问题补充：
如果我不同意调离,公司强行调离,怎么办?如果此时把我辞退了,到年终只有十几天了,那我们之前约定的年终分红还有吗?
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全部答案
- [湖南-湘潭]
- 文永军
- 给我留言
- 741积分
回复时间： 2010-12-13 23:54
你完全可以根据劳动合同约定岗位要求工作。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-14 00:09
公司单方调离你原岗位并降低工资的行为属于单方变更劳动合同，法律规定变更劳动合同要双方协商一致。你可以就此提起仲裁。
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