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职工维权（200人）
山东－青岛 10-29 05:09 悬赏 0 发布者:青荷ywp-…… 给我留言 回答:(2) 你好，我单位是青岛青锻机械有限公司，04年之前是老国有，04年叫职工入股改制，当时是职工持有51%的股份，算是合理改制吗
改制时是否应该通知职工可以买断工龄的？
改制后所有的福利待遇公司都没有履行（包括带薪年假 高温费 烤火费
加班费 独生子女费 住房公积金 国家补贴的十个月工资 房改补偿 退休一次性养老补贴）现在叫我们待岗（200人）学习与原工种相悖的车工钳工， 我们都是40-58之间的老职工 这样的做法是不是合理合法？（学习2个月6个月试用期）
改制时是否应该通知职工可以买断工龄的？
改制后所有的福利待遇公司都没有履行（包括带薪年假 高温费 烤火费
加班费 独生子女费 住房公积金 国家补贴的十个月工资 房改补偿 退休一次性养老补贴）现在叫我们待岗（200人）学习与原工种相悖的车工钳工， 我们都是40-58之间的老职工 这样的做法是不是合理合法？（学习2个月6个月试用期）
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- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-10-29 11:21
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-10-29 14:52
是的，合理。。。。。。。。。。。。
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