企业面临破产，口头承诺的奖金如何取得。

本人就职于一家民营企业，今年由于多方面原因，企业出现资金极度短缺问题，危在旦夕。本人从事外贸业务工作，收入的主要部分为业务提成，每月有保底工资。业务提成部分是与老板的口头协议-提成比例以及结算时间， 在劳动合同中并没有写明，也没有其他任何纸质协议。由于企业效益不佳，近2年业务提成不能按照约定准时足额发放，已拖欠多时。
   考虑到目前企业的情况，企业随时可能宣布破产。本人担心的是几十倍于被拖欠的工资的提成无法索取的问题。
   因此想咨询一下有相关经验的律师，以下几个问题：
   1，对于这种口头约定的劳动收入分配方式是否受法律保护？（如果有前几年的结算记录可查）
   2，业务提成在破产清算后是否能和工资一样属于优先处理的问题？
   3，在当下这种时刻，如何操作才能最好的保护自己的利益，取得自己过去一年多的辛苦所得。