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我在北京，我想咨询一下关于劳动法的问题。事情是这样:我是农村户口

北京 10-30 13:30 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(6)

我在北京，我想咨询一下关于劳动法的问题。
事情是这样:我是农村户口，2000年在一个北京私人公司上班，职位是施工现场技术人员，2001年公司注册，是个工程公司。当时是技术员和项目管理人员，可公司一直都没给上保险，直到2012年10月我找老板才给上五险，可上的是最低档的，当时工资是4000/月。去年4500/月。保险也没变。之前的老板说补一直没补。另14年也没签订劳动合同。由可工作性质常在外出差，有时一年在外地，也没有存休，只是出差回京有七天休假，不出差时在公司有周六周日和法定假期。可今年十日开始老板自定一律取消，每月按30天计算，取消所有十多年的规定。干一天有一天钱，法定假也扣钱。所以我不想干了，想辞职。但不知到如果我辞职，我的保险他能否给我补上(差的和年现)?另还有什么他要给我补上的?謝谢

问题补充：

我今年45岁了，也是公司工程部的项目经理，06年就是了，去年老板在公司公布我是总经理助理，可一直没享受假期的待遇。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-10-30 19:54

积极和主管部门沟通的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-30 14:14

你好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-10-30 14:21

您好，这么久没签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

连续工作一年是可以享受带薪年假的，社保也是可以要求补上的。

希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以免费来电进行咨询。