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雇佣关系出的事故

北京－顺义区 10-30 15:50  悬赏 0  发布者:呆板彻底 给我留言  回答:(18)
左手中指，无名指，小指离断伤，经医院治疗接上中指和无名指，这个怎么赔偿
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2014-10-30 15:53
这是可以按照过错承担的
回复时间： 2014-10-30 15:56
按照实际损失索赔
回复时间： 2014-10-30 15:56
是可以申请鉴定的！
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
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回复时间： 2014-10-30 16:12
需要做伤残等级鉴定，根据伤残情况索赔
回复时间： 2014-10-30 15:51
需要鉴定，根据伤残情况索赔
回复时间： 2014-10-30 15:51
需要做伤残等级鉴定。
回复时间： 2014-10-30 15:52
确定关系 鉴定级别 主张赔偿
回复时间： 2014-10-30 15:52
你好，可以要求雇主赔偿的
回复时间： 2014-10-30 16:00
你好，在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。
回复时间： 2014-10-30 16:07
可以找雇主 要求其赔偿 依法其也是要全责赔偿   具体赔偿多少   你要去做伤残鉴定  确定伤残级别
回复时间： 2014-10-30 16:07
您好  是需要鉴定，根据伤残情况索赔
回复时间： 2014-10-30 16:13
你好，伤残鉴定，结合当地政策，如需帮助来电咨询。
回复时间： 2014-10-30 16:15
无法协商可以起诉索要相关赔偿，细节问题建议电话联系，详细说明情况。
回复时间： 2014-10-30 16:19
先做伤残鉴定、走人身损害赔偿。
回复时间： 2014-10-30 16:22
可以要求赔偿实际损失，包括医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费等实际损失
回复时间： 2014-10-30 16:24
要做伤残等级鉴定
回复时间： 2014-10-30 16:47
您好。雇佣关系，得看被雇佣者是否存在过错。根据伤残鉴定来进行赔偿。
根据您的描述，很多细节问题不是很了解，具体情况和具体处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果您有需要，可以拨打我的电话，进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。我们这边也可以在您方便时进行电话回复。
回复时间： 2014-10-30 20:22
你好，雇主需要承担赔偿责任的，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，具体建议能来电详谈。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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