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法定节假日休假扣工资合理吗?
四川-乐山 11-01 09:52 悬赏 10 发布者:155287…… 给我留言 回答:(2) 我们公司考勤制度是满勤工资为2500元,依照国家劳动法之规定,员工每月应出勤 20.83 天,并计发 21.75 天的工资;公司又规定月满勤 26 天, 超出劳动法之规定的天数, 计发双倍工资, 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资,这样员工的月满勤(26天)工资即计为21.75与10.34天之和,即 32.09 天的工资;日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元,由于法定节假日要算加班工资,法定节假日从来不安排加班,考勤满26天领2500元工资,如果请一天假,则要扣除两倍日工资(77.907*2),原因是第22天-26天的工资是按双倍计发的,请问这样合理吗?(到公司以来,从来没领到过加班公司,偶尔有事请假一天扣双倍工资真心扣不起)
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2014-11-01 10:48
不合理
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2014-11-01 20:09
您好,不合法。
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