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劳动法的相关问题
04-01 22:40 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
1、第三十八,三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗?反过来公司也要吗?还是马上可以离厂?马上要求员工离厂?
2、如果对方发工资也没工资条,工卡之类的也被厂里存放,我如何申请加班的工资补偿?
3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元,申请补偿时以哪个为标准?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2、如果对方发工资也没工资条,工卡之类的也被厂里存放,我如何申请加班的工资补偿?
3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元,申请补偿时以哪个为标准?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
问题补充:
还有谁能说一下吗?第三点,他说多的是奖金怎么办?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2009年04月02日 09时18分
这两条都不需要提前30天。
只要能证明劳动关系存在,你又没有工资多少的证据,那么公司就应当证明发放多少工资的证据。
工资的构成就包含奖金。
只要能证明劳动关系存在,你又没有工资多少的证据,那么公司就应当证明发放多少工资的证据。
工资的构成就包含奖金。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-01 22:42
1、不需要提前30日书面通知。2、单位负有举证责任证明员工的考勤、工资情况,如果都没有,仲裁会酌情考虑。3、以实际工资为准。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-02 05:30
提前一个月辞职,是你交了申请后,要在原单位继续工作一个月。
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