带薪休假中的“薪”是否只享有最低工资标准（广州1600元）

我们单位实行的是绩效工资。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？：
应发部分
基本 工资：1600.00       应扣部分
绩效 工资：693.00        个人社保：248.57
病假 工资：0.00          迟到扣款：0.00
绩效奖金： 224.73        个人住房公积金： 175.00
项目奖金：61.00          个人所得税：0.00
工龄奖：500.00            其它扣减： 0.00
个人住房公积金： 175.00   扣减小计：423.57 
岗位补贴：0.00
交通通讯补贴： 200.00
餐费补贴：240.00（10/天）
值班补贴：0.00
以上是按21.7天来计算
（上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月）
当月实发总额：3270.16
那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？
 感谢与期待您的解答！！！