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员工突然辞职 公司不想给工资
北京 11-04 11:02 悬赏 0 发布者:hanyan…… 给我留言 回答:(9) 一个员工上班到10月17号 周末回来20号没有出勤。公司主动联系这个员工才知道对方要离职，让对方现正常出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 没有离职申请，只有交接表格，员工非要离职证明和10月份工资，而老板不想给工资，说他属于裸辞。想问问这种情况则么办？不给工资是否合法？员工的行为是否合法
问题补充：
像这个员工从20号到现在都没有来，虽然办了交接 但没有开具离职证明，能否按照旷工处理? 等他连续旷工15天就可以按除名处理扣他10月份工资？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-11-04 11:04
这是不合法的
追问：
请问合法是指员工还是企业
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-11-04 11:04
是可以申请劳动仲裁的！
追问：
仲裁的话 单位是不是一定会输 毕竟没有给本月工资？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-11-04 11:02
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-11-04 11:13
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-04 11:15
不给员工工资不合法。员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。建议双方协商解决争议，协商不成，可提起劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-04 11:15
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-04 13:08
您好，用人单位应按照本员工当月实际上班天数发放工资。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-11-04 16:44
应当按照实际工作时间支付工资，如果因为员工的擅自离岗给单位造成损失，可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-04 22:11
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁并非单位一定会输的，只要你有理有据，具体建议咨询律师协助诉讼。
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