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民营企业辞退

广东－东莞 11-05 09:06 悬赏 5 发布者:gdhyjy 给我留言回答:(6)

我们公司是民营教育培训企业，由于老员工个人态度问题不利于公司团队建设，现在想辞退她，请问按照法律规定应如何保障权益

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-11-05 09:25

从公司少支付经济补偿的角度：
1、让她辞职；
2、单位提出后双方协商解除；
3、单位辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-11-05 09:08

根据你们双方之间签订的合同约定处理

[北京-西城区]
张芳芳律师
192积分

回复时间： 2014-11-05 09:16

如果企业想辞退员工并降低赔偿风险可充分利用企业的规章制度。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-11-05 09:26

很难无故辞退，可以通过考核淘汰

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-05 09:41

可以协商解除劳动合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-05 11:05

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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