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事业单位违约金
天津 11-07 02:55 悬赏 5 发布者:donglo…… 给我留言 回答:(2) 您好，我是应届毕业生。与市里一三甲医院签了聘用合同，在编，试用期内，当时规定服务年限8年，早走一年要支付6000违约金。后来得知医院科室效益不好，故而辞职。已提出辞职且已批准，期间有个规范化培训的合同，也规定服务年限，但我并没有签署。现在我想问的是，我一共上了两个月班，拿到手的工资大概5000多一点，真的需要赔给医院近五万的违约金么？我知道事业单位在编人员属于公务员法管理，可是医院的这个服务年限是否合法？因为我并没有去参加进修或培训，只是上了两个月班而已，这个金额是否合理？网上说的不能大于培训进修所花费的金额是否有效？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4556479积分
回复时间： 2014-11-07 09:07
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
追问：
我这种规定了八年的服务期限需要交违约金么？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-07 10:39
如果没有培训没有违约金
追问：
这同样适用于有编制的事业单位么？之前给劳动仲裁打过电话，感觉是向着医院说按合同执行。
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