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不懂

北京 11-07 09:57 悬赏 10 发布者:f36960…… 给我留言回答:(10)

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数月工资基数是底薪吗？

问题补充：

口头诚诺是底薪3000,个人那份合同，但合同写得底薪是2000。合同条款看着挺正规，但实际连加班费都没有！保险还少交好几个月的。公司拿着呢！第一次签完一没盖章为由没给，第二次好没盖好，第三次怕你弄丢了。还有公司一个月的工资怎么还分两次打到卡上？

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[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-11-07 09:59

我建议您咨询一下单位！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-07 10:00

你好，应该是你们的实发工资

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-07 10:01

你好，一般要按照合同约定办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-07 10:07

您好，应当是实发工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-11-07 10:07

需要结合合同内容分析

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-07 10:29

您好，不是，是您每月的实发工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2014-11-07 10:30

是全额工资

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2014-11-07 10:41

你好，是的。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-07 16:11

应该是你们的实发工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-07 22:44

具体的建议您咨询一下单位！

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