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开除员工要赔偿吗

安徽－合肥 11-10 12:12 悬赏 20 发布者:shijie…… 给我留言回答:(5)

我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，夜间在岗位上睡觉，公司决定开除该员工，改员工今年53岁，因社保无法办理，每月都是打在其工资里，公司帮其办理意外保险。如果该员工去劳动局告我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？

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回复时间： 2014-11-10 15:07

有依法制定的相应规章制度并依法公示的，不用赔偿

回复时间： 2014-11-10 12:14

建议委托律师应诉，依据法律规定，公司存在违法行为是需要给予补偿的。

追问：

公司的管理规定上明确规定保安员夜间睡觉是开除，而且公司也做过岗位职责和管理规定的培训，这样的情况还要给予赔偿吗？

回答：

这个制度不会得到法律支持的。

回复时间： 2014-11-10 12:15

答:不需要赔偿。

回复时间： 2014-11-10 15:29

如果确实按照公司的规章制度可以开除的，不需要补偿！

回复时间： 2014-11-11 15:05

你好，企业需要依法办理社保。

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