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企业规定三次罚款就开除员工合理吗
上海 11-10 18:24 悬赏 0 发布者:159212…… 给我留言 回答:(5) 企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗
问题补充：
员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927219积分
回复时间： 2014-11-10 18:27
这是不合理的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-11-10 21:28
公司有合法有效规定的话，有权按规定处理。
追问：
：我想知道我申请劳动仲裁以什么理由为好，怎么样才能赢了这官司
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-10 23:21
你好，一般来说，罚款本身就是不合法的。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
追问：
我想知道我申请劳动仲裁以什么理由为好，怎么样才能赢了这官司
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-11-11 08:36
对公司开除不服，申请劳动仲裁维权。
追问：
我想知道我申请劳动仲裁以什么理由为好，怎么样才能赢了这官司
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-11 13:42
1、要看开具的过失单是否合理，严不严重等综合判断，如果过于严格，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求违法解除的赔偿金。
2、违法解除的，可以要求违法解除的赔偿金。
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