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由于公司改制，哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿
河北－秦皇岛 11-12 20:30 悬赏 5 发布者:yuanfa…… 给我留言 回答:(4) 由于公司改制，但我孩子的哺乳期还有半年，公司要和我解除劳动合同，我在公司工作十一年了，公司说我的赔偿方法按照N+1,因为是晚婚晚育和难产的原因，休了六个月假期[正常发的工资]，生育津贴报销说要扣除休假期内所发六个月的工资，请问律师这样的赔偿合理吗？我见网上报道说女职工在哺乳期内如果用人单位解除劳动合同有双倍赔偿，不知道我这种情况是否也能享受这样的赔偿？
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可以要求继续履行或赔偿赔偿金
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回复时间： 2014-11-12 21:10
协商不成，可以申请仲裁解决，要求主张各项劳动待遇
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回复时间： 2014-11-12 20:45
至少要求有11个月的工资。
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哺乳期裁员是违法行为
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