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公司关门且未签合同应如何赔偿
11-13 11:40 悬赏 10 发布者:easyea…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(2)
工作两年七个月,2012.4月工作,合同只签到2013.4,后来没续签,但一直工作到现在,目前公司经营不善下周要关门,该如何要求赔偿
2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资?
2013.4至今未签合同期间可否主张双倍工资?
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- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
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回复时间:2014年11月13日 11时44分
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
非常感谢您的回答,是不是可以这样理解
这种情况可做如下要求
1. 2013.4-2014.10的16个月无签合同可以要求再补偿一倍工资
2. 另外再补偿3个月工资(这个工资是以实际计算,还是未签合同的双倍计算?)
另外还有一个问题,法律上关于孕妇有没有其他补偿规定,目前怀孕6个月
再次感谢您的回答
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