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没签劳动合同，试用期三个月，还不一定转正的问题。
浙江－杭州 11-13 17:03 悬赏 25 发布者:karen2…… 给我留言 回答:(5) 老板试用期没签合同，试用期是三个月的，每个月的工资是2000，当初面试时还说如果表现不好，试用期满不会给你转正，要辞退你，我想知道对于这种三个月试用期，还没签劳动合同，转正还得由老板说了算的，改怎么解决，要是三个月之后，老板辞退我，我该怎么处理。
问题补充：
而且，试用期的工资不是应该是转正工资的百分之八十么，我想知道如果我在试用期要求老板加薪，可不可以。
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全部答案
- [江西-上饶]
- 徐新华律师
- 63积分
回复时间： 2014-11-13 16:49
先要做好存在劳动关系的证据收集和保存，如果权益受到侵害，可以提起劳动仲裁维权，不签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
追问：
双倍工资是指试用期的双倍工资，还是转正后的工资？
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-11-13 17:13
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-13 17:18
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-11-13 17:34
申请劳动仲裁维权
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-11-13 21:52
双方协商即可。
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