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关于续签合同,以及双倍工资赔偿相关问题的咨询。
11-13 17:49 悬赏 5 发布者:atw_le…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(8)
律师你好,我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同,2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁,让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间,起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资,是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同,如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起?谢谢,期待您的回复。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2014年11月13日 20时04分
这种情况下,很难要求双倍工资。你应该签订无固定期限劳动合同。如果你不续签解除劳动合同,很难要求经济补偿。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-11-13 18:51
可以投诉处理
追问:
向哪个部门投诉处理。双倍工资的诉求能否被支持,我看很多都说超过仲裁时效了。
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 415847积分
回复时间: 2014-11-13 19:19
劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-13 19:19
建议委托律师维权。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348265积分
回复时间: 2014-11-13 19:36
可以投诉处理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-13 19:59
你好,如果申请未签合同双倍工资原则上已经过了时效,无法得到仲裁委支持,其次,如果无固定期限合同从那一天开始算,没有任何实际意义。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545259积分
回复时间: 2014-11-13 20:16
不用签无固定期限劳动合同,因2011年合同到期后超过一年无合同,按法律规定,视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。
但双倍工资的时效已经过了。
但双倍工资的时效已经过了。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-11-14 09:24
去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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