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我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了

浙江－绍兴 11-13 19:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

我是一名财务人员，提前一个月提出辞职，由于公司没有招到人交接，一个月时间到了我还是离职了。后来公司以没有交接为由克扣我最后一个月工资，请问这合法吗？

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[河北-保定]
王林律师 VIP
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415790积分

回复时间： 2014-11-13 19:42

违法，申请劳动仲裁解决

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-13 19:22

当然不合法。

追问：

我去劳动局投诉了，劳动局也上门去追讨过了，她们还是不发，我应该怎么处理

回答：

申请仲裁。

追问：

我们不是书面形式的，我们都是要辞职的时候和负责人说就好了

追问：

去哪里申请仲裁

回答：

依然申请仲裁，自己举证证明。

追问：

请问申请仲裁也是去劳动局吗？

追问：

请问申请仲裁也是去劳动局吗？

回答：

是的。劳动人事争议仲裁委员会

追问：

没有书面证明，我的同事帮我证明可以吗

回答：

你真可爱，当然可以的。

追问：

没有书面证明，我的同事帮我证明可以吗

追问：

好的，谢谢了

追问：

好的，谢谢了

回答：

不客气，预祝顺利

[浙江-杭州]
汪艳英律师
5014积分

回复时间： 2014-11-13 19:40

不合法，《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位的同意，30日到期后用人单位必须与劳动者办理离职手续，并在5日内一次性结清工资。

我的补充： 2014-11-13 19:46

如果用人单位结清工资，你可以申请劳动仲裁。但是，申请仲裁前，你需要收集你已经提前30日提出书面提出辞职的证据，如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出损失赔偿，并且有充分证据证明其损失的存在，则你可能面临败诉的风险。

我的补充： 2014-11-13 19:47

如果用人单位拒绝结清工资，你可以申请劳动仲裁。

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-11-13 19:42

不合理，可以去劳动局投诉

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2014-11-13 22:51

不合法，可以仲裁

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