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关于保险补偿问题

北京 11-17 09:31 悬赏 0 发布者:zhangh…… 给我留言回答:(14)

您好！我在一家公司工作已三年，期间公司未给上保险，只是每月给350元补助。由于我休产假，公司拒绝支付产假工资。我想问一下我要求公司补偿，我提出补偿数额怎么算？多少算是合理的？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386003积分

回复时间： 2014-11-17 09:32

可以要求支付产假工资

追问：

请问关于保险这块儿，我怎么要求补偿？

回答：

可以要求补缴社保

追问：

北京市现在好像只允许补缴一年。其他的我该怎么要求补偿？谢谢

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931814积分

回复时间： 2014-11-17 09:35

这是可以要求按照过错承担补偿的

追问：

可以说的详细些吗？因为补偿数额我是要写在仲裁申请上的

[江西-南昌市]
李思南律师 VIP
电话：15879080792（前往请提前预约）
14304积分

回复时间： 2014-11-17 09:40

可以通过劳动仲裁的方式进行维权，数额你可电话咨询

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249641积分

回复时间： 2014-11-17 09:51

可以要求补缴

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-11-17 20:14

公司属于违法解除劳动合同，须根据你在公司的工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金；
经济补偿金的支付标准是每满一年或超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；
协商不成可申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-17 09:34

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

我决定要申请劳动仲裁，问题是我想让我的诉求合理。关于保险这块儿我申请补偿多少数额是合理的？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-17 09:41

你好，公司的行为是违法的，可以向劳动纠察大队举报

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-17 09:46

协商解决，协商不成，委托专业律师解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-11-17 09:48

咨询社保局

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-11-17 10:04

你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，具体赔偿数额的话，可以委托律师帮你算算的。。。
请采纳。。。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454921积分

回复时间： 2014-11-17 10:16

你好，建议咨询社保局，详情可来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-17 14:23

您好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

产假期间的工资应当给的。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。