我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？

我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？ 申请书有写的不好的地方吗？
请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的

事实与理由：
申请人于2013年4月进入被诉人单位工作，任职资讯部程序员（兼网管）至今。事情背景如下：
吴海军，2013年12月进入公司。经常在背后说一些我们其他人的谣言。经理赵增元来到公司后，与其攀好关系。
赵增元，2014年9月进入公司任职资讯部经理。赵增元只是让我和同事们交工作报告给他看了下，除此之外极少与我们交流。10月30号赵增元发邮件说让我们每天要写工作日志并交给他。另外还首次分配工作任务给我和同事。他只是很粗略的告诉我们要做公司内部用的一个网站。我有疑问去问他，他却对我说：让我做就做，不要问那么多。平时赵增元总是拿着一根大约60cm长的木棍在手上挥舞，跟人说话时也是如此。有一次一个同事提醒吴海军不要在办公室吃粉条（早餐），这位同事语气很是和善，反而吴海军大声的吼起来，在旁边的经理-赵增元也一起帮着吴海军对这位同事大声的吼：“再说话就滚出去。”
赵增元偷偷在我背后拍下一些照片并到公司管理部投诉我。

2014年11月12日赵增元写呈报交到公司管理部记我3个大过，大过一：不服从工作安排，不交工作日志。大过二：上班带耳机，玩游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不让进去，并言明我可以随便去告。
公司并未详细询问或查明情况，我去询问公司管理部才得知赵增元具体呈报的内容。然而公司也并没有给我机会做任何的解释。我的解释如下：
不服从安排：赵增元交代我：把生管部门所有电脑的盗版CAD软件都卸载掉，说我没有做。事实上我是当时就立刻打电话问生管部门的组长，对方说不能卸载，他们需要经常用到CAD，我就对经理说：等买了正版再说吧。
不交工作日志：由于之前没有交工作日志的习惯，我有时晚交，并没有不交的情况，而经理问我过，我也这样解释了。
“消极怠工”：就是在事情背景中提到的首次工作任务，说我开发进度慢。我之前有交工作报告给赵增元，报告中我的工作内容一直都是软件程序，我对于网站的技术知识内容需要一个了解学习熟悉的过程。
上班带耳机，玩游戏：玩游戏是绝对没有的；之前的员工也有带耳机的，而且我的位置处于办公大厅中央位置，经常比较吵，窗户外还经常有重型卡车、叉车经过，我喜欢听些静心的音乐，这样对于工作中思路更好些。我在与同事/领导说话时我不会带耳机的。
报复经理：看到公告栏上的2张大过单，我心里很是委屈，我去找赵增元理论为什么在我背后偷偷拍我，算不算偷拍，以及我哪里不服从工作安排，然后赵增元就立刻写呈报单说我报复他，并交到公司管理部去了，公司直就贴出了大过单在公告栏上。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第  条第  项和  条第  项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
　　此致
　　**市劳动争议仲裁委员会
申请人：        
　　2014年 11月 18日