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哺乳期辞退给上保险么

北京 11-18 10:25 悬赏 0 发布者:nalish…… 给我留言回答:(10)

哺乳期被辞退，公司给上保险一直到哺乳期结束么？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1094414积分

回复时间： 2014-11-18 10:31

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-11-18 10:26

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-11-18 10:36

你好，协商解决不成的搜集证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-11-18 10:38

你好，公司属于违法解除劳动关系，可以要求双倍的经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-11-18 10:39

您好，是需要上保险的。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 10:46

要看被辞退原因，如是你存在过错，被解除劳动合同，则单位无义务上保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 10:58

你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-18 11:07

您好，若您在孕期、产期、哺乳期公司是不能辞退您的。根据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若公司违法辞退根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若您需要帮助可以来电咨询，我将详细为您解答。